Je propose la facilitation ou animation des 3 niveaux sous 3 formats

  • Un format conférence pour présenter le thème ou le support
  • Un format séminaire inter-entreprises
  • Un format séminaire intra-entreprises

Elément Humain ®

LHEP logo

Intéragir dans des environnements complexes - Développer un leadership et des équipes performantes.

Modèle développé en 1980 par Will Shütz (USA) - PhD en psychologie et statisticien.

 

Process Communication ®

ccpc

Communiquer efficacement en fonction de sa personnalité et celles des autres.

Modèle développé dans les années 1970 par Taibi Kahler (USA) - PhD en psychologie.

 

MBTI ® (niveau 1 et 2)

mbti

Myers - Briggs Type Indicator :
L'outil de personnalité le plus utilisé dans le monde.

 


 

Element Humain ®

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Pour quel Objectif ?

Développer un Leadership en confiance et des équipes performantes.
Apprendre comment interagir dans un environnement complexe.

 

Pour qui ?

Pour tous les Dirigeants, Leaders, DRH :

  • qui ont compris l’enjeu de l’ "Humain"
  • qui souhaitent découvrir une méthodologie puissante pour accompagner leurs projets de transformation, soit pour répondre aux impacts déjà visibles dans leurs organisations, soit pour les prévenir.

Et plus largement pour toute personne qui souhaite trouver des clés pour retrouver la voie d’un investissement professionnel serein et enthousiasmant en développant son savoir-être et sa connaissance de soi.

 

Elément Humain c’est quoi ?

Très tôt dans ses recherches, Will Schutz (USA), à l’origine du modèle et de la théorie FIRO © (Orientations Fondamentales des Relations Interpersonnelles), a réalisé qu’il y avait 2 axes de travail nécessaires et complémentaires pour former et conserver une équipe ou une organisation performante:

  • le climat de travail dans l’équipe ou dans l’organisation
  • l’estime de soi des individus qui la composent.

Il a développé une méthodologie à partir de ses travaux de recherche pendant plus de 30 ans et de son expérience de psychologue spécialiste des groupes ET de statisticien. Cette méthodologie a été proposée aux grandes organisations qui traversaient des crises ou avaient de forts enjeux (Nasa, Boeing, General Electric,…).

Véritable visionnaire, Will SCHUTZ a créé ce modèle dans les années 80 : en ce début de 21 ème cette approche est un des supports les plus adaptés pour accompagner les organisations souhaitant changer de modèle, celles qui ont la volonté de remettre de « l’éthique humaine », et de refonder l’engagement de leur équipe sur un respect et un sens partagés.

 

video element humain
https://www.youtube.com/watch?v=eQt1jwgYrLI

 

Piliers de l’Element Humain®

La Vérité : La vérité (ou Ouverture) est le grand simplificateur. Elle permet d’améliorer l’efficacité de l’entreprise tout en rendant les équipes, les prises de décision et les performances individuelles plus efficaces, plus rapides et en fin de compte, plus rentables pour l’entreprise.

Le Choix : le principe du choix entraîne celui de responsabilité. Tout ce qui se passe entre les personnes est le résultat des choix que chaque personne a fait – que le choix soit inconscient ou conscient. Chacun de nous est à 100 % responsable pour lui-même et de la situation, et nul n’est à blâmer.

La Conscience : Plus notre niveau de connaissance de nous-même et notre estime de nous-même sont élevés, plus notre comportement est rationnel et non défensif.

En savoir plus

 

Une méthodologie spécifique

  • Une approche systémique qui permet le développement des individus, des équipes et des organisations
  • Expérimentée avec succès dans 20 pays depuis plus de 30 ans, traduits dans 12 langues
  • Un processus qui intègre 5 sources d’information (autodiagnostics, feedback, imagerie mentale, activités physiques) et qui permet une exploration en confiance des participants en interaction pour modéliser le chemin vers la constitution d’une équipe performante.
  • Une approche qui aide les personnes à réaliser leur potentiel.
  • Une approche qui développe la notion de responsabilité individuelle.
  • Une méthode qui fait le lien entre estime de soi, performance individuelle et réussite collective.

 

Je propose plusieurs formats de séminaire en inter ou en intra entreprises en accompagnement d’une équipe réelle.

Exemples de formats

  • Le programme complet de l’Element Humain ® qui comporte 2 parties et intègre l’ensemble des dimensions du modèle:
    • La pierre angulaire : Comprendre à partir de notre relation à nous-mêmes ce qui se passe dans notre relation à l’autre
    • Solutions pour l’organisation : Impact de cette découverte sur les conditions de développement d’équipes performantes
  • Des programmes adaptés (intra) sur-mesure

 

Voir les sessions des séminaires inter-entreprises.

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