Je propose la facilitation ou animation des 3 niveaux sous 3 formats

  • Un format conférence pour présenter le thème ou le support
  • Un format séminaire inter-entreprises
  • Un format séminaire intra-entreprises

Elément Humain ®

LHEP logo

Intéragir dans des environnements complexes - Développer un leadership et des équipes performantes.

Modèle développé en 1980 par Will Shütz (USA) - PhD en psychologie et statisticien.

 

Process Communication ®

ccpc

Communiquer efficacement en fonction de sa personnalité et celles des autres.

Modèle développé dans les années 1970 par Taibi Kahler (USA) - PhD en psychologie.

 

MBTI ® (niveau 1 et 2)

mbti

Myers - Briggs Type Indicator :
L'outil de personnalité le plus utilisé dans le monde.

MBTI ®

mbti

Pour quel Objectif ?

Comprendre l’impact de nos préférences sur notre fonctionnement, notamment notre façon d’appréhender le changement.
Comprendre la diversité de fonctionnement dans une équipe et l’impact sur notre mode relationnel.

 

Pour qui ?

Pour tous les Dirigeants, Leaders, Managers qui ont des équipes à gérer
Pour toute personne qui souhaite trouver des clés pour se connaitre, se gérer et gérer les relations avec leur entourage.

Et plus largement pour toute personne qui souhaite trouver des clés pour retrouver la voie d’un investissement professionnel serein et enthousiasmant en développant son savoir-être et sa connaissance de soi.

 

MBTI ® c’est quoi ?

Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est l’outil de personnalité le plus connu et diffusé dans le monde.
Connaitre son Type de personnalité MBTI permet de mieux comprendre nos préférences et la manière dont nous interagissons avec autrui, notamment en situation professionnelle.

Il existe 2 niveaux :

MBTI Niveau I , découverte de son type de personnalité constitué de 4 préférences, et qui permet d’éclairer notre mode de fonctionnement sur les aspects suivants

  • Le style de travail
  • Le travail en équipe
  • Le Leadership
  • La communication
  • La gestion de stress
  • La prise de décision
  • La gestion des conflits
  • La gestion du changement

Le MBTI Niveau II , découverte plus approfondie de la façon dont chaque individu exprime son type de personnalité, et comment s’appuyer sur cette diversité pour développer une équipe performante.

 

Je propose plusieurs formats de séminaire en intra entreprises (me consulter) en accompagnement d’une équipe réelle.

  • Format découverte en équipe
  • Format applicatifs pour répondre à des problématiques

Ex :

  • Constituer et développer des équipes performantes
  • Développer le leadership à tous les niveaux organisationnels
  • Renforcer les compétences en communication individuelle, collective ou organisationnelle
  • Réduire le caractère destructeur des conflits et le temps passé à gérer ses conséquences
  • Mieux gérer le stress pour diminuer ses effets néfastes

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